鄭州肝病醫(yī)改醫(yī)者應(yīng)先行，但如果沒有對醫(yī)務(wù)人員積極性的充分調(diào)動和，很難有公益性的實現(xiàn)；如果缺乏的行業(yè)監(jiān)管，同樣不利于公益性的回歸。在6月19日召開的縣級醫(yī)院綜合改革試點電視電話會議暨工作座談會上，醫(yī)改小組副組長、衛(wèi)生長陳竺，發(fā)展改革委副、醫(yī)改小組辦公室孫志剛分別上述觀點作出了闡述。

鄭州肝病醫(yī)改醫(yī)者應(yīng)先行，創(chuàng)造條件，讓醫(yī)務(wù)人員“更積極”

陳竺指出，充分調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員的積極性，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，是各項改革政策發(fā)揮作用的基礎(chǔ)。

陳竺說，要通過改革人事分配制度，提高醫(yī)務(wù)人員收入待遇水平，實現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、同工同酬，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性；要加強人才隊伍建設(shè)，通過設(shè)立特崗引進人才，通過抓實抓好“萬師支援農(nóng)村衛(wèi)生”派駐人才，通過實施縣級骨干醫(yī)師培訓(xùn)來培養(yǎng)人才，為改革的深化和縣級醫(yī)院的發(fā)展提供支持和。

陳竺強調(diào)，要加大醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)力度，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。大多試點縣都要建立健全醫(yī)患糾紛第三方調(diào)解機制，設(shè)立專門或?qū)Ｈ素撠熁颊邫?quán)益保護；在對縣級醫(yī)院的財政投入中安排專項資金，為試點縣級醫(yī)院購買醫(yī)療責任險。

孫志剛指出，堅持公益性并不是要回到計劃經(jīng)濟時期鐵飯碗、大鍋飯的機制，如果出現(xiàn)干與不干一個樣、干好干壞一個樣，那么改革失敗了。必須深化人事制度改革，打破鐵飯碗，不斷優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，增加隊伍活力。必須深化分配制度改革，取消大鍋飯，建立激勵性的分配機制。要堅決擯棄將醫(yī)務(wù)人員個人收入與醫(yī)院的藥品和檢查收入掛鉤的錯誤做法，通過改革，使廣大醫(yī)務(wù)人員的合法收入普遍得到提高。鼓勵地方探索體現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點的薪酬制度。

孫志剛強調(diào)，各地在推進改革中要堅持把醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)放在重要位置。廣大醫(yī)務(wù)工作者要秉承職業(yè)操守，堅持患者至上，不斷提升自身修養(yǎng)，增強業(yè)務(wù)本領(lǐng)，當好讓人民群眾放心滿意的健康衛(wèi)士。同時，要努力構(gòu)建尊醫(yī)重衛(wèi)的良好社會氛圍，降低醫(yī)務(wù)人員職業(yè)風險，為醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)服務(wù)創(chuàng)造良好條件。