勞動(dòng)和社會(huì)副長(zhǎng)張小建在接受中政府網(wǎng)在線訪談時(shí)透露，結(jié)合落實(shí)業(yè)促進(jìn)法中有關(guān)公平業(yè)的規(guī)定，勞動(dòng)將會(huì)同衛(wèi)生共同開(kāi)展3項(xiàng)工作來(lái)保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的業(yè)權(quán)益。

　　這3項(xiàng)工作包括：加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)用工管理，防止用人單位在招用工過(guò)程中發(fā)生業(yè)歧視；加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，依法調(diào)處因?yàn)檫@方面問(wèn)題發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；加大宣傳，營(yíng)造公平業(yè)的和諧環(huán)境，指導(dǎo)用人單位樹(shù)立公平業(yè)的觀念，消除業(yè)歧視。

　　按照規(guī)定，如果乙肝病原攜帶者在求職過(guò)程中因?yàn)閿y帶乙肝表面抗原而被拒絕可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁不會(huì)服的還可以向人民法院提起訴訟。由于用人單位的歧視行為對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　另外，按照2009年1月1日起實(shí)施的勞動(dòng)合同法第48條、第87條規(guī)定，對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者已經(jīng)不能繼續(xù)履行的話，用人單位應(yīng)該按照繼續(xù)履行合同的2倍向勞動(dòng)者賠償違約金。

　　這些規(guī)定將更有利于乙肝病原攜帶者的合法利益。