鄭州肝病綜合改革醫(yī)療衛(wèi)生服務

　　一是基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)展經(jīng)費由政府足額安排，各項專項經(jīng)費和經(jīng)常性收支差額由政府補助，衛(wèi)技人員工資不低于事業(yè)單位人員工資平均水平，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)減員增效積極性。

　　二是全面開展基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事管理制度改革，按標準核定基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)編制總量，提高中人員比例，加大人才培養(yǎng)、引進力度，做好臨聘人員考核、聘用、分流、清退工作，解決人才緊缺問題。相關閱讀：鄭州肝病舉辦基本公共衛(wèi)生評估員培訓班
 

　　三是完善績效工資考核制度，對年度績效考核合格并超額完成醫(yī)療服務任務的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，從超收分按50%的比例提取資金，作為勵性績效工資增量分配，向關鍵崗位、業(yè)務骨干和做出突出努力的工作人員傾斜，調(diào)動衛(wèi)技人員工作積極性。